Angela Lewis

Penodwyd Angela Lewis yn Gyfarwyddwr y Gweithlu a Datblygu Sefydliadol ar gyfer Ymddiriedolaeth GIG Gwasanaethau Ambiwlans Cymru ym mis Medi 2022, gyda chyfrifoldeb dros wasanaethau pobl, datblygu sefydliadol ac addysg a hyfforddiant proffesiynol.

Fe wnaeth Angela ymuno â Ymddiriedolaeth GIG Gwasanaethau Ambiwlans Cymru o Dy'r Cwmnïau lle bu'n Gyfarwyddwr Trawsnewid Pobl.

Mae gan Angela yrfa sy’n rhychwantu tri degawd mewn timau sy'n perfformio'n uchel, ac mae ganddi ddull sy'n canolbwyntio ar bobl i rymuso arweinwyr a chreu'r diwylliant cywir sy'n caniatáu i bawb ddod â'u holl hunan i’r gwaith.

Cyn ymuno â Thy'r Cwmnïau, bu Angela'n gweithio yn y Swyddfa Ystadegau Gwladol, Prifysgol Metropolitan Caerdydd (UWIC bryd hynny), yr Heddlu Metropolitan ac Ysbyty Great Ormond Street.

Mae'n gymrawd o'r Sefydliad Siartredig Datblygu Personél (CIPD) ac mae ganddi radd Meistr mewn Rheoli Adnoddau Dynol.

Tara Halliday

Syndrom Twyllwr yn fanwl: Y wyddoniaeth, yr achos sylfaenol a’r atebion ymarferol i’ch cleientiaid

Mae Tara Halliday yn arbenigwr blaenllaw ar syndrom twyllwr, a hi yw awdur y llyfr sy’n werthwr gorau ar Amazon, Unmasking: The Coach’s Guide to Imposter Syndrome.

Mae gan Tara dros ugain mlynedd o brofiad fel therapydd holistaidd a choetsiwr perfformiad uchel, ac mae ganddi ardystiadau mewn Unconditional Worth Coaching a Neurofeedback.

Hi yw crëwr Inner Success – rhaglen drawsnewid gyfrinachol, un-i-un ar gyfer swyddogion gweithredol sy’n dileu syndrom twyllwr yn llwyr.

Teitl y sesiwn allweddol - Golwg manwl ar Syndrom Twyllwr: y wyddoniaeth, yr achos sylfaenol ac atebion ymarferol i’n cleientiaid

Bydd y sesiwn hon yn rhannu strategaethau, offer a gwyddoniaeth syndrom twyllwr, a bydd yn trafod ac yn archwilio:

• Beth yw syndrom twyllwr a beth nad yw
• Mythau a chamwybodaeth am syndrom twyllwr
• Pam mae syndrom twyllwr yn bwysig ar gyfer iechyd meddwl, cadw, a gwydnwch
• Achos sylfaenol syndrom twyllwr
• Ffisioleg straen a sbardunau syndrom twyllwr
• Niwrowyddoniaeth syndrom twyllwr
• Rheoli syndrom twyllwr yn erbyn ei ddileu
• Diwylliant y cwmni a syndrom twyllwr
• Fframwaith i goetswyr helpu cleientiaid i reoli syndrom twyllwr
• Beth i beidio â'i wneud mewn sesiynau gyda chleientiaid syndrom twyllwr
• Effaith enfawr datrys syndrom twyllwr fel problem

Twitter - @tarahalliday1

Dr David Naylor DProf, MA.

Mae David yn gyfarwyddwr practis ymgynghori sy'n ymchwilio ac yn datblygu ymyriadau ymarferol i helpu pobl i wrthsefyll cael eu tawelu yn y gwaith a dod o hyd i ffordd o siarad â'r hyn maen nhw'n ei weld a'i wybod. Mae'r gwaith hwn yn adeiladu ar waith David yng Nghronfa'r Brenin; secondiad dwy flynedd i ymgyrch Sign Up to Safety y GIG; prosiectau yn y GIG a'r sector cyhoeddus ehangach i ddeall a lliniaru effeithiau bwlio ac anffyddlondeb; a'i ymchwil doethur i'r gallu i fod yn 'adeiladol lletchwith' mewn sefydliadau.

Yng Nghronfa'r Brenin, cyd-gyfarwyddodd David y rhaglen Prif Reolwr ac arweiniodd amryw o brosiectau arwain a datblygu byrddau uwch. Cyn hynny bu David yn gweithio i Tavistock Consulting a bu’n dysgu ar raglen ddoethuriaeth Tavistock mewn Ymgynghoriaeth. Bu'n Brif Weithredwr sefydliad VCS sy'n darparu gofal cartrefi preswyl a nyrsio. Cyn hynny bu'n rheolwr datblygu gwasanaeth yng ngwasanaethau iechyd meddwl Haringey ac yn gynghorydd iechyd meddwl i Sefydliad Leonard Cheshire.

Mae gan David ddoethuriaeth broffesiynol ac MA mewn newid sefydliadol. Hyfforddodd mewn ymgynghoriaeth yn y Tavistock, hwyluso ym Mhrifysgol Surrey ac mae ganddo ddiploma mewn cwnsela seicodynamig o Birkbeck.

Teitl y sesiwn allweddol - Gall archwilio sut y gall syndrom twyllwr, bwlio ac anghwrteisi a diffyg diogelwch seicolegol yn y gwaith, ymddangos mewn sgwrs goetsio.

Os ydw i’n ddioddefwr neu’n dyst i fwlio ac anghwrteisi, mae fy ngallu i feddwl a siarad â’r hyn rwy’n ei wybod a’i weld yn gallu cael ei amharu a’i leihau; mae’n gallu sbarduno ac atgyfnerthu unrhyw synnwyr sydd gen i o deimlo nad oes croeso i mi, dw i’n annigonol – dw i’n dwyllwr. Mae'r sesiwn hon yn ceisio archwilio effeithiau bwlio ac anghwrteisi ar ein gallu i feddwl a siarad, a sut y gall cymryd agwedd system weithiau helpu rhywun i deimlo'n ddigon diogel i ddod o hyd i'w ffordd yn ôl i'w cymhwysedd a'u llais.

Cwestiynau ar gyfer myfyrdod

• Beth yw'r cwestiynau a'r strategaethau rydych chi’n eu gweld sy’n ddefnyddiol wrth weithio gyda syndrom twyllwr?
• Beth sydd angen inni ddeall o hyd am sut i helpu?

Darllen pellach

Edmonson, A. (2019) The fearless organisation. Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. New Jersey: Wiley.

Naylor, D. (2023) Speaking up in a culture of silence. Routledge: Oxford.

Schein, E. (2018) Humble leadership. The power of relationships, openness, and trust. Berrett-Koehler: San Francisco.

Schein, E. (2013) Humble inquiry. The gentle art of asking instead of telling. Berrett-Koehler Publishers: Oakland.

Sieghart, M. (2021) The authority gap. Penguin Random House: London.

Twitter - @DrDnaylor64

Marie Edwards

Mae Marie wedi gweithio ym maes Dysgu a Datblygu Sefydliadol ers dros 17 mlynedd ac mae'n hwylusydd profiadol, yn goetsiwr ac yn oruchwyliwr coetswyr. Mae'r rhan fwyaf o'i gyrfa hyd yma wedi bod o fewn gwasanaeth cyhoeddus, gan gynnwys llywodraeth leol, gwasanaeth sifil a’r GIG, lle mae wedi arwain datblygiad rhwydweithiau coetsio mewnol, strategaethau a pholisïau i gefnogi diwylliant coetsio sefydliadol.

Ar hyn o bryd, mae Marie yn diwtor arweiniol ar gyfer y cymwysterau ILM L7 a L5 mewn Coetsio a hi hefyd yw sylfaenydd inSynergy, ymgynghoriaeth datblygu personol a phroffesiynol sy'n helpu unigolion a thimau i ddatblygu mwy o gysylltiad ac aliniad ynddyn nhw eu hunain, eu gwaith a'u perthnasoedd.

Mae Marie yn credu ein bod yn gwario llawer gormod o'n bywyd yn y gwaith, gan ein hatal rhag ei fwynhau'n llawn, ac felly ei nod yw helpu pobl i ddatblygu mwy o ymwybyddiaeth o'u nodau, eu cryfderau a'u gwerthoedd, yr hyder i ddewis dewrder dros gysur [gwaedd allan i'r Brene Brown wych] ac, yn y pen draw, i wneud y gorau o'u bywyd epig!

Ei harwyddair benthyg yw "Peidiwch â gofyn i chi'ch hun beth mae'r byd ei angen. Gofynnwch i chi'ch hun beth sy'n gwneud i chi ddod yn fyw, ac ewch i wneud hynny, oherwydd beth sydd ei angen ar y byd yw mwy o bobl sydd wedi dod yn fyw." [Howard Thurman]

Teitl y sesiwn allweddol - Ymddiriedaeth, dilysrwydd a bregusrwydd yn y berthynas goetsio

Bydd hon yn sesiwn ryngweithiol, yn archwilio pwysigrwydd ymddiriedaeth yn y berthynas goetsio, gan nodi rhai o elfennau allweddol hyn, megis dilysrwydd a bregusrwydd, a myfyrio ar sut y gallai ein profiad ein hunain o syndrom twyllwr effeithio ar ein harfer fel coetswyr.

Twitter - @MarieEdwards21