Trosolwg

Mae gweithleoedd wedi newid yn sylweddol ers 2020 ac felly hefyd disgwyliadau staff, rheolwyr llinell ac arweinwyr. Mae'r gweithdy hwn ar gyfer arweinwyr sydd eisiau ffynnu yn y ngweithle heddiw, sy'n esblygu'n gyflym, gyda ffocws penodol ar sefydliadau aml-genhedlaeth, timau o bell a hybrid. 

Erbyn diwedd y gweithdy byddech yn:

• Gwerthfawrogi cryfderau a heriau timau aml-genhedlaeth, o bell a hybrid
• Datblygu strategaethau ymarferol i wella gwaith tîm / perfformiad yn yr amgylchedd hwn
• Archwilio rhagfarnau sydd gennym ni i gyd a sut y gallen nhw effeithio'n negyddol ar berfformiad

Manteision i chi

• Llywio'r gweithle modern yn hyderus.
• Rhoi hwb i berfformiad a chydweithrediad y tîm.
• Arwain yn deg trwy adnabod a lleihau rhagfarn.

Ymddygiadau arwain

Bydd y rhaglen hon yn eich helpu i ddatblygu eich ymddygiad arweinyddiaeth yn y meysydd canlynol:

Cynulleidfa darged

Yn agored i staff y sector cyhoeddus a'r trydydd sector yng Nghymru

Arweinwyr gyrfa gynnar

I'r rhai sydd ar gamau cynnar eu gyrfa arwain, neu'n newydd i'r pwnc, neu'n newydd i'r gwasanaeth cyhoeddus (fel arfer gyda 0 i 5 mlynedd o brofiad arwain).

Arweinwyr gyrfa gynnar sy'n camu i rolau arweinyddiaeth ac sydd eisiau adeiladu sylfeini cryf, cynaliadwy ar gyfer eu hegni, eu lles a'u heffaith. 

Agosàu at uwch arweinyddiaeth

Gweithwyr proffesiynol sydd â chyfrifoldebau arwain, ac sy'n agosáu at lefel uwch arweinyddiaeth (fel arfer gyda 5 mlynedd neu fwy o brofiad arwain).

Darpar arweinwyr neu arweinwyr sydd ar ganol eu gyrfa sy'n ceisio ailgysylltu â'u pwrpas, cynnal eu gwydnwch, ac arwain yn fwy bwriadol mewn amgylcheddau prysur gyda galw sylweddol.

Cost

Nid oes unrhyw dâl.

Sut i wneud cais